為解決人力部門(mén)大量的合同需求，電子合同提供了更高效、更安全的簽約方式
勞務(wù)派遣中涉及到勞動(dòng)者、實(shí)際用人部門(mén)和勞務(wù)派遣單位三方。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在于用人單位和勞動(dòng)者之間，但法律意義上的勞動(dòng)合同卻是勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜
每個(gè)用人單位需要的人員數(shù)量、崗位不盡相同，和公司內(nèi)部人員資料管理相比，勞務(wù)派遣單位在人員資料、勞動(dòng)合同的管理上需要做得更加專業(yè)和精細(xì)，需要耗費(fèi)巨大的倉(cāng)儲(chǔ)和管理成本
使用傳統(tǒng)紙質(zhì)合同的時(shí)候，每次簽署協(xié)議，勞動(dòng)者或者派遣公司都需要專門(mén)抽出時(shí)間去處理相關(guān)事宜
勞務(wù)派遣案例中，用人單位和勞動(dòng)者之間因?yàn)闆](méi)有正式合同，不會(huì)仔細(xì)查看對(duì)方證件，而派遣單位又難以到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)勞動(dòng)者身份，導(dǎo)致有非常多勞動(dòng)者頂替、冒用他人身份簽訂合同的情況發(fā)生
近年來(lái)，因?yàn)槿藛T編制有限、開(kāi)展短期臨時(shí)項(xiàng)目、部分輔助性工作需要大量人手等原因，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了現(xiàn)在企業(yè)用工的一種常見(jiàn)形式
常年累計(jì)在異地勞務(wù)派遣的案例中，由于不能到現(xiàn)場(chǎng)簽署文件，很多勞動(dòng)合同的簽署是通過(guò)快遞郵寄完成。這樣的操作辦法，不但需要耗費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)，人力公司也需要承擔(dān)巨額運(yùn)費(fèi)成本
使用傳統(tǒng)紙質(zhì)合同時(shí)，每次簽署勞動(dòng)者或者派遣公司都需要專門(mén)抽出時(shí)間去處理這個(gè)事情。使用電子合同后，派遣公司只需發(fā)起協(xié)議簽署，就能夠簡(jiǎn)單、快捷地完成各項(xiàng)人事手續(xù)。
由于勞動(dòng)派遣的特殊性，部分勞動(dòng)者在用人單位從事的是臨時(shí)性的工作，在不斷變換實(shí)際工作單位的情況下，就需要變更勞動(dòng)合同或者增加補(bǔ)充協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)者需要解除合同的時(shí)候，一樣需要按照流程，簽訂相關(guān)的文件。
實(shí)名認(rèn)證
管理簡(jiǎn)便
保密性高
嚴(yán)防篡改
合法合規(guī)?|?安全可信?|?技術(shù)保障
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