電子版勞動合同沒有手寫簽名有效嗎?

分為兩種情況：

1. 電子版勞動合同沒有手寫的簽名，但是有電子簽名，這種情況下電子合同是有效的。

2. 電子版勞動合同沒有電子簽名，只有打印名字，這種情況下電子合同是無效的。

第一種情況：

以放心簽為例，放心簽電子合同提供系統(tǒng)默認的電子簽名，用戶自定義的電子簽名，和手繪電子簽名，這幾種電子簽名的法律效力是同等的，如果不喜歡手寫簽名，就可以使用系統(tǒng)或者定制的電子簽名。

所以，如果你使用了非手寫電子簽名，簽訂的電子合同也是有法律效力的。

電子簽名實際上是一串數(shù)據(jù)或代碼，它采用數(shù)字證書的技術(shù)手段來確定簽名人的真實身份。根據(jù)國家法律規(guī)定，只有使用可靠電子簽名簽訂的電子合同才具有法律效力。

電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：

（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；

（二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；

（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；

（四）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。

因此，為保障電子簽名的可靠性，用戶最好在有強大技術(shù)保險的第三方平臺進行合同的簽訂，使用具有防篡改、可識別文件簽署人身份和簽署時間的數(shù)字簽名技術(shù)來簽署合同，保證合同電子簽名的可靠性和合同簽署的安全性。

第二種情況：

電子版勞動合同沒有電子簽名，只有打印名字，這種情況下電子合同是無效的。

打印的名字以及身份證號碼，如果沒有本人接捺指印的，原則上是無效的。理由很簡單，誰都可以造出這樣的一份合同。

所以，在簽訂勞動合同時，建議使用電子簽名。

電子簽名勞動合同案例：

2016年，李某通過網(wǎng)絡應聘杭州某科技公司職位。填寫申請表后，公司以電子郵件形式向李某發(fā)送Offer。

2016年7月24日，李某正式上班。

次日，公司發(fā)送電子郵件，附件中有蓋了企業(yè)電子公章的勞動合同。合同中載用人單位名稱、勞動者姓名、勞動報酬、社保、合同期限、工作要求、工作地點等內(nèi)容。同時告知李某，如果勞動合同內(nèi)容有異議可一周內(nèi)向人力資源部門提出，如需紙質(zhì)勞動合同可在電子郵件簽字確認后來人力資源部領(lǐng)取。

次日，李某回復，并在電子簽名平臺向公司提交了電子合同。

2016年8月1日，李某填寫入職登記表。

2017年11月，李某因個人原因向公司提出辭職。隨后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司支付雙倍工資差額。

判決結(jié)果：電子合同真實有效，不予支持。

雙方通過電子郵件的形式簽訂勞動合同，該合同中記載勞動合同的必備條款，且申請人回復并確認該電子郵件，且雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間按照電子合同的內(nèi)容履行相應的權(quán)利義務，該電子合同系真實、合法有效的勞動合同。申請人不能以電子合同非書面形式而否認其法律效力，故本會對申請人的雙倍工資差額的請求事項不予支持。