附期限合同是對(duì)期限做了一個(gè)限定，很多人不知道這個(gè)附期限合同如何簽訂生效以及這個(gè)期限的一些種類等。一起和放心簽來了解一下相關(guān)知識(shí)吧。

一、附期限合同如何簽訂

附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。

1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發(fā)生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發(fā)生，合同在該期限到來之前，其效力處于停止?fàn)顟B(tài)，待期限到來時(shí)，合同的效力才發(fā)生。

2、終止期限是指以其到來使合同效力消滅的期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當(dāng)，故其又稱為解除期限。

期限的特征。合同的當(dāng)事人在合同中規(guī)定一定的期限，把期限的到來作為合同生效和失效的根據(jù)，期限的到來是當(dāng)事人所預(yù)知的，所以期限是確定的事實(shí)。當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，對(duì)于確定的事實(shí)只能在合同中附期限，而不能附條件。

二、附期限合同的期限種類

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備條款。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即可簽訂其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。三種期限的合同各有特點(diǎn)。

有固定期限合同的靈活性表現(xiàn)為合同期限可長(zhǎng)可短，短期合同可簽半年、1年，長(zhǎng)期合同可簽5年、10年，都有一個(gè)截止期限，當(dāng)事人選擇終止合同的機(jī)會(huì)多一些。對(duì)用人單位來講，終止合同一般不須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可節(jié)約離職成本。

無(wú)固定期限合同只有起始時(shí)間，沒有截止時(shí)間。因此，需要約定合同終止的條件。無(wú)特殊情況，這種合同可存續(xù)到勞動(dòng)者達(dá)到退休的年齡。它有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

勞動(dòng)合同法規(guī)定

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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