勞動關(guān)系管理就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容，比如幫助新員工處理入職的各類手續(xù)、文件；在日常工作時審批各類員工的變動、申請；在有員工離職時辦理各類的離職手續(xù)、證明等等。

勞動關(guān)系管理是HR日常工作中高頻接觸的工作內(nèi)容，需要簽署各種類型、數(shù)量龐大的人事行政合同和文件。

勞動關(guān)系管理難題

1、簽署量大

當企業(yè)成立新的項目部、事業(yè)組，或在全國更多城市成立辦事處、分公司，那么就需要招聘更多的人員，加上現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的人事變動、員工自然離職等諸多情況，巨大的簽署量是讓每一個HR倍感壓力的事情。

2、身份核實

招聘時不管是應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘還是現(xiàn)場應(yīng)聘，幾乎沒有權(quán)威的認證機構(gòu)來證明應(yīng)聘者的身份，比如一個逃犯冒用他人身份在某公司工作三年，對于應(yīng)聘他的HR來說，也很難分辨身份真?zhèn)巍?/span>

3、異地簽署

公司較大分公司多，合同需要郵寄，郵寄成本高，郵寄時間長，經(jīng)常排隊用印，還需多頭審批，辦事效率低，易導(dǎo)致錯失優(yōu)秀人才。

4、合同印章管理

印章使用頻繁，誰用了印章，用來干什么了，沒有權(quán)威、明確的記錄，員工濫用印章的情況時有發(fā)生。加之日常各種通知、公告、審批等重要的文件。這些文件都需要一點點歸檔，要調(diào)用時只能去辦公柜里大海撈針。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，凡是入職的員工，無論其供職多久，其相關(guān)資料必須在公司保存三年。對于人員流動大的企業(yè)HR而言，別說完成招聘指標，光是員工資料管理就夠受了。

如何能夠更準確、更高效、更安全同時又更便宜的去完成各類人事行政文件的審批、簽署和管理，放心簽給出了解決方案。

放心簽解決方案

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簽章管理

隨時隨地管理、授權(quán)簽章的使用

借助電子印章管理系統(tǒng)，印章管理員可追溯每一次用印信歷史，為企業(yè)印章的合理使用與風險防范提供可靠依據(jù)。

放心簽適用于企業(yè)員工管理的整個生命周期，能提高簽署效率，高效管理合同和簽章，確保合同印章的安全性，降低HR的負擔，提升企業(yè)的管理效率，降低運營成本，推動企業(yè)無紙化辦公。

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