臨時工勞動合同

臨時工的權益問題一直讓人擔擾，一份合同可以解決你所有的擔擾。你下面是小編為您整理的臨時工勞動合同，僅供參考，希望對大家有所幫助。

企業臨時工勞動合同（一）
甲方（用人單位）名稱：_________　　性質：_________　　地址：_________　　法定代表人：_________　　
乙方（勞動者）姓名：_________　　性別：_________　　年齡：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　籍貫：_________省_________市　　現住址：_________　　屬于：_________農業人口/非農業人口　　居民身份證號碼：_________　　
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。　　
第一條 合同期限　　
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　
第二條 生產（工作）任務　　
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。　　
第三條 生產（工作）條件　　
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。　　
第四條 勞動紀律　　
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。　　
第五條 勞動時間與勞動報酬　　
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。　　
第六條 社會保險福利待遇　　
1、在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。　　
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。　　
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。　　
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。　　
第七條 合同的變更、終止、解除　　
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。　　
2、合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。　　
3、在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　
（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；　　
（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；　　
（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。　　
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；　　
（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；　　
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；　　
（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。　　
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：　　
（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規定的；　　
（2）患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；　　
（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　
（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。　　
6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規定解除合同的除外。　　
7、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。　　
第八條 雙方認為需要約定的`事項　　
1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。　　
2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。　　
3、甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。　　
4、除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。　　
5、除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。　　
6、計件工資制的，月工資結算辦法：_________。　　
7、其他需約定事項：_________。　　
第九條 違約責任　　
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。　　
第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。　　
1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。　　
2、向當地人民法院起訴。　　
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。　　
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。　　
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________　　
法定代表人（簽字）：_________　　
_________年____月____日_________年____月____日　　
簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業臨時工勞動合同（二）
用人部門(甲方)：　　
職工(乙方)：　　
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：　　
一、聘用期限　　本協議自年月日至年日日止，期限為。　　
二、工作任務　　乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。　　
三、勞動紀律和待遇　　
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。　　
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。　　
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。　　
4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎工資遞增 元/月(從年計算)。　　
5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。　　
6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。　　
四、終止解除聘用協議條件　　
1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：　　
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;　　
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;　　
(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;　　
(4)無理取鬧，打架斗毆者;　　
(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;　　
(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;　　
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;　　
(8)被依法追究刑事責任的。　　
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：　　
(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;　　
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;　　
3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。　　
五、雙方協定的其它事項　　
1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。　　
2、乙方向甲方上繳元醫療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。　　
3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。　　
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。　　
5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。　　
六、調解與仲裁　　
雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。　　
七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。　　
甲方(蓋章)：　　
乙方(簽名或蓋章)：　　
___年___月___日