臨時工勞動合同

臨時工的權(quán)益問題一直讓人擔擾，一份合同可以解決你所有的擔擾。你下面是小編為您整理的臨時工勞動合同，僅供參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)臨時工勞動合同（一）
甲方（用人單位）名稱：_________　　性質(zhì)：_________　　地址：_________　　法定代表人：_________　　
乙方（勞動者）姓名：_________　　性別：_________　　年齡：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　籍貫：_________省_________市　　現(xiàn)住址：_________　　屬于：_________農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口　　居民身份證號碼：_________　　
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。　　
第一條 合同期限　　
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。　　
第三條 生產(chǎn)（工作）條件　　
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。　　
第四條 勞動紀律　　
甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。　　
第五條 勞動時間與勞動報酬　　
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。　　勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。　　在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。　　
第六條 社會保險福利待遇　　
1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。　　
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。　　
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。　　
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。　　
第七條 合同的變更、終止、解除　　
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。　　
2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。　　
3、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　
（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；　　
（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；　　
（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。　　
4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；　　
（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；　　
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；　　
（4）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校或參加社會招工考試已被錄取的。　　
5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：　　
（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的；　　
（2）患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；　　
（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　
（4）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。　　
6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規(guī)定解除合同的除外。　　
7、乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。　　
第八條 雙方認為需要約定的`事項　　
1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。　　
2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。　　
3、甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。　　
4、除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。　　
5、除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。　　
6、計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。　　
7、其他需約定事項：_________。　　
第九條 違約責任　　
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。　　
第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。　　
1、按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。　　
2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。　　
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。　　
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。　　
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________　　
法定代表人（簽字）：_________　　
_________年____月____日_________年____月____日　　
簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業(yè)臨時工勞動合同（二）
用人部門(甲方)：　　
職工(乙方)：　　
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：　　
一、聘用期限　　本協(xié)議自年月日至年日日止，期限為。　　
二、工作任務(wù)　　乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。　　
三、勞動紀律和待遇　　
1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。　　
2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。　　
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。　　
4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增 元/月(從年計算)。　　
5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。　　
6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。　　
四、終止解除聘用協(xié)議條件　　
1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：　　
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;　　
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;　　
(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的;　　
(4)無理取鬧，打架斗毆者;　　
(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;　　
(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;　　
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;　　
(8)被依法追究刑事責任的。　　
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：　　
(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;　　
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;　　
3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。　　
五、雙方協(xié)定的其它事項　　
1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　
2、乙方向甲方上繳元醫(yī)療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。　　
3、甲方派乙方外出進修學(xué)習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。　　
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。　　
5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。　　
六、調(diào)解與仲裁　　
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。　　
七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。　　
甲方(蓋章)：　　
乙方(簽名或蓋章)：　　
___年___月___日