崗位外包與勞務派遣怎么區(qū)分？

你能清楚區(qū)分崗位外包，人力外包，勞務派遣嗎？今天我們就來講一講他們的區(qū)別。

崗位外包和人力外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理。

勞務派遣是用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

從定義來看，雖然崗位外包和勞務派遣都是由人力資源外包服務機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，但兩者還是有本質(zhì)區(qū)別的。那么崗位外包與勞務派遣怎么區(qū)分？

1. 服務性質(zhì)不同

對用工單位而言，崗位外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務；而勞務派遣公司提供的是派遣工;

2. 用工需求不同

對崗位外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，承包方使用多少勞動力與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關系。對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，而派遣工完成多少工作量，與派遣公司并不相關。

3. 用工范圍不同

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

4. 合同性質(zhì)不同

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務外包合同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

5. 結(jié)算標準不同

勞務派遣服務的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務外包服務的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。

6. 管理角色不同

勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

7. 服務主體不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

8. 相互關系不同

崗位外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。

9. 適用法律不同

崗位外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。

10. 違法后果不同

崗位外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任；勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。