離職后保密協(xié)議還有效嗎？有法律效力嗎？

在員工入職的時候，除了需要簽訂勞動合同，有的企業(yè)還會要求員工簽訂一份保密協(xié)議。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位會與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。那么當員工離職后保密協(xié)議還有效嗎？有法律效力嗎？

按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后實行不超過兩年的禁業(yè)限制期。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付經(jīng)濟補償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位按已經(jīng)履行禁業(yè)限制時間支付經(jīng)濟補償。

保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為商業(yè)秘密須具備三個要件：該信息不為公眾所知悉，是不能通過公開渠道直接獲取到的；該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性；權(quán)利人對信息采取了保密措施。管理方案、貨源情報、營銷策略、招標投標中的標底和標書、客戶名單、產(chǎn)品配方、設(shè)計構(gòu)思以及程序等都有可能成為商業(yè)秘密。

其次，《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務(wù)，違約就要承擔約定的違約責任。

離職后保密協(xié)議是否有效？離職后對于前單位的工作內(nèi)容等也需要繼續(xù)的保密，不得隨意泄露給它的競爭對手。