簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議真的有效嗎？

許多企業(yè)由于職業(yè)的特殊性，會(huì)給特定職位提供專項(xiàng)培訓(xùn)。為減少人員流失，企業(yè)一般會(huì)跟員工提前簽訂一份員工培訓(xùn)協(xié)議，那么簽訂員工訓(xùn)協(xié)議真的有效嗎？

新勞動(dòng)法中明確規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，培約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

其實(shí)從規(guī)定可以看出，法律規(guī)則的立法目的是為了保護(hù)那些在支付勞動(dòng)報(bào)酬以外，為員工提供了特殊培訓(xùn)待遇的企業(yè),在勞動(dòng)關(guān)系中因其額外付出而應(yīng)受到的相應(yīng)的保護(hù)，以實(shí)現(xiàn)公平。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)利用這些法律規(guī)則，濫用其在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位所處的優(yōu)勢(shì)地位，通過簽訂培訓(xùn)協(xié)議的方式，限制勞動(dòng)者的合法權(quán)利和自由，踐踏公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》也規(guī)定“企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。”

所以在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)負(fù)有對(duì)其員工進(jìn)行一般性培訓(xùn)的義務(wù)，勞動(dòng)者也享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我們看到了兩種不同含義的“培訓(xùn)”，前一種是企業(yè)作為特殊待遇提供給少數(shù)的特定員工的培訓(xùn)，因?yàn)槠髽I(yè)有專門的出資其權(quán)利應(yīng)受到特別的保護(hù)；而后一種則是企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)該義務(wù)為員工尤其是新錄用人員提供的崗位培訓(xùn)，這種培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利。而根本法律的立法精神和相關(guān)規(guī)定，只有前一種培訓(xùn)，企業(yè)才有權(quán)利與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期及違約金。

總之，在簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者務(wù)必要了解以下幾條規(guī)定：

1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，用人單位主張的違約金不能超過您接受培訓(xùn)期間用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，不能主張2萬元的違約金；

2. 根據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按月支付工資，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)支付您進(jìn)行數(shù)據(jù)錄用及接受培訓(xùn)期間的工資，克扣或者無故拖欠工資的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得工資報(bào)酬、逾期支付的賠償金；

3. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。此種情況下解除合同還有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。