4月9日上午，湖州市首份電子勞動合同在吳興區物流產業園湖州申通快遞有限公司簽訂。加快推進人力社保領域數字化改革，強化業務協同，進一步提升勞動關系治理體系和治理能力建設，湖州市人社數字化改革再提速。

2020年的新冠疫情加速了數字化進程。在這樣的大趨勢下，無論政府還是企業，都在加快從文化、組織、運營、技術、數據、流程、管理、信任等諸多方面重塑自己，建立數字化韌性。在移動支付、社交通信之后，以數字信任為基礎的電子簽約，成為市場的又一場數字革命。

對于人社局來說，使用電子勞動合同既是時代的大勢所趨，也是實現數字化發展的現實需要。相比較于傳統紙質勞動合同，電子勞動合同可以有效杜絕假章，切斷因假章帶來的損害企業形象及利益等問題；同時具有節約企業人事簽約與勞動合同管理等成本、完成批量化簽署、數字化儲存、安全管理、提高企業數字化管理水平等優點，可以有效解決傳統紙質勞動合同簽約面臨的問題。

“新開發的電子勞動合同簽約系統可提供直接上傳簽約與選擇模版簽約的兩種簽約方式，滿足不同的簽約場景需求。企業HR們可以通過電子勞動合同簽約平臺起草勞動合同，再批量定向發送簽署通知給員工，單位員工在實名認證后可快速簽署合同，再由單位確認合同。過程中，簽署人可通過平臺進行逐一簽章，也可快速一鍵批量簽章，完成全部操作后即算完成合同簽約。”市人力社保局勞動關系負責人介紹說。

新開發的電子勞動合同簽約系統實現了模版組件化管理，并具有自動填充數據、在線編輯、智能提取合同條款、條款迅速替換等功能，將起草合同文件的復雜操作簡單化、便捷化。同時，實現了修改留痕可追溯、在線查閱條款文本修改記錄和文本清潔稿等功能，對合同內容存在的風險點和法律依據進行提醒。

通過可靠電子簽名的方式簽署的勞動合同，能夠保證身份的真實性、抗抵賴、防篡改。不僅如此，使用電子勞動合同也是得到國家政策大力支持的。2020年3月，人力資源和社會保障部辦公廳《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

2021年以來，相關政府部門發布了數十條鼓勵使用電子合同、電子簽名的政策規定，各地政府也積極響應，電子合同接受度不斷提升，加速向非一線城市滲透。

電子合同在公共事業（如供電）、零售、物流等領域滲透率不斷上升，金融、房地產、制造業、醫療、人力資源管理、旅游、教育等行業也逐步應用電子合同。電子合同的應用場景也逐漸增多，如醫療電子處方簽署、房地產合同簽署、物流承運協議簽署、勞動合同簽署、銀行征信授權協議簽署等等。

目前，我國電子合同行業已經有了較為完整的產業鏈，第三方電子合同服務平臺也大力發展，如放心簽，主要為用戶提供一站式專業電子合同服務。在人力資源行業，放心簽已與數十家人力資源行業知名客戶達成合作，如優聘英才、杭州愛才、南方人才網、東方網升等。