一、電子勞動合同的定義是什么？

答：電子勞動合同是指用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，以使用可靠的電子簽名的形式訂立的、涉及勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)履行內(nèi)容的勞動合同及其附件。它包含了多重要素，合同主體和內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)使用符合《中華人民共和國電子簽名法》規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名；也包含了多重環(huán)節(jié)，認(rèn)證、簽署和存證。

二、推進(jìn)電子勞動合同的依據(jù)？

答：2020年3月4日人力資源社會保障部發(fā)布的《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》（人社廳函[2020]33）規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。”2021年7月1日，人社部再次發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》，其中寫明，“鼓勵用人單位和勞動者優(yōu)先選用人力資源社會保障部門等政府部門建設(shè)的電子勞動合同訂立平臺。”

三、相對于傳統(tǒng)紙質(zhì)合同，電子勞動合同的優(yōu)勢何在？

答：對企業(yè)來說，是時(shí)代發(fā)展的方向。

1、可以優(yōu)化用工管理。

電子勞動合同在員工入職、崗位調(diào)轉(zhuǎn)、到期續(xù)簽等場景中可有效解決傳統(tǒng)紙質(zhì)合同訂立效率低、成本高、管理難、風(fēng)險(xiǎn)高等弊端，特別適合員工眾多或多地經(jīng)營的企業(yè)。

2、可以保障雙方權(quán)利。

身份認(rèn)證、區(qū)塊鏈技術(shù)賦予電子勞動合同訂立和存儲的不可篡改性，根本上解決“陰陽合同”、“空白合同”等諸多不規(guī)范行為，也降低了代簽風(fēng)險(xiǎn)。

3、可以獲取公共服務(wù)。

隨著企業(yè)電子勞動合同訂立系統(tǒng)與政府搭建公共服務(wù)平臺的打通，這是企業(yè)獲取更快捷公共服務(wù)的必由之路。