8月8日，洛陽市在河南省率先啟動電子勞動合同試點工作，首批50家企業將先行先試，今后將通過電子合同平臺與員工簽訂電子勞動合同。

　　無論是用人單位還是勞動者，勞動合同都十分重要。它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　什么是電子勞動合同？

　　電子勞動合同是用人單位與勞動者按照勞動合同法、民法典、電子簽名法等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

　　“電子勞動合同不是傳統紙質合同的電子版，它的出現與疫情防控密切相關，雖然屬于新生事物，但符合相關法律法規規定，具有與傳統紙質合同相同的法律效力。”

　　洛陽市人社局黨組成員、副局長劉波介紹，目前河南省內通過全省統一的電子勞動合同服務平臺辦理，該平臺具備身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等功能，還可為用人單位提供從發起簽約、電子認證、長期保存到快速查閱、隨時調用和大數據分析的全流程服務。

　　此外，電子勞動合同在簽訂過程中運用了區塊鏈技術，不僅所有數據都存儲在云端，而且每個數據都具有唯一性和不可篡改性，這有利于建立誠信守法的用工環境，避免因勞動合同管理不規范而引發各類問題，有效預防勞動爭議。

　　在提高企業管理效能、降低企業成本上，電子勞動合同的優勢也十分明顯。它不僅能減少企業在紙質合同打印、存檔等方面的支出，還可遠程異地簽約，實現“秒簽”“零跑腿”和“非接觸式辦理”。

　　“洛陽是河南省首批電子勞動合同試點城市，本次篩選的50家企業均為市級模范勞動關系和諧企業，可為將來在全市推廣應用電子勞動合同積累經驗。”

　　劉波表示，接下來，該局將引導試點企業正確使用電子勞動合同平臺，不斷豐富電子勞動合同應用場景，逐步實現與用工備案、就業登記、工傷認定、參保管理、待遇享受、仲裁調解等業務有效銜接，吸引更多用人單位主動使用電子勞動合同平臺，助力營商環境持續優化。