近年來，隨著我國新產業新業態新模式蓬勃發展，各種靈活的就業模式吸納了許多勞動力就業。據人社部數據顯示，目前全國靈活就業人員規模已達2億人，占總人口數量近七分之一。面對龐大的靈活就業群體，企業如何靈活用工降本提效，如何實現“用工自由”？

　　一、什么是“靈活用工”？

　　靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：

　　（1）包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；

　　（2）以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；

　　（3）以業務外包為代表的服務形態上的靈活；

　　（4）以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

　　主要分為以下六種類型：勞務派遣、業務外包、人力資源外包、互聯網平臺用工、傳統零工（非全日制用工、兼職、日結、自雇合作）、實習。

　　目前靈活用工已逐步成為企業人力資源分配的重要解決方式，它與過去傳統的勞動合同、固定工作最大的區別在于它的靈活便捷性。對企業而言，靈活用工的價值在于滿足企業階段性用工需求、解決企業季節性用工需求、降低企業用工成本、降低企業用工風險、提升企業運營效率、提升企業用工的彈性。

　　但隨著靈活用工市場的逐步擴大，員工分散、用工急、工作變更頻繁、簽約頻次多、爭議糾紛頻發等特性逐步顯現，在此背景下傳統紙質合同弊端愈加凸顯，簽約流程繁瑣、效率低、成本高、易遭篡改、易遺失、取證難等等問題讓企業/平臺將目光轉向更加安全便捷的數字化工具——電子合同，以此縮短合同簽約流程、提升效率、規避風險。

　　二、紙質合同與電子合同優劣對比

　　三、放心簽電子合同賦能企業靈活用工

　　相比紙質合同，放心簽電子合同通過與企業靈活用工系統進行無縫對接，將“合同編輯、審批、簽署、存儲、管理等”全流程線上化，為企業提供合作協議簽署服務，有效解決崗位種類復雜、人員流動性高、合同簽署效率低、風控能力弱等問題，極大縮短了紙質合同線下審批、流轉過程和時間，提升靈活用工效率，保障靈活用工平臺、人員、企業各方權益。

　　面對靈活用工時間緊、頻次高的需求，靈活用工人員、企業可通過“靈活用工系統”在線簽署合作協議，借助電腦或手機幾分鐘就可完成以往紙質合同需好幾天甚至一兩周才能完成的簽署流程，大大縮短簽署流程，提升靈活用工效率和服務體驗。

　　使用放心簽電子合同之后，勞動者不但可以方便快捷地簽署合同/協議，還可以通過電腦或手機隨時查看、下載文件內容，一旦發生爭議也能迅速拿出存證證據，高效維護自身合法權益。

　　在市場及政策的雙重驅動下，電子合同成為主流的簽約方式已是大勢所趨，在幫助企業降本增效的同時，也將助力靈活用工、靈活就業朝著更加規范的方向發展。

　　未來，放心簽將持續打造可靠、便捷、高效的靈活用工解決方案，幫助用工平臺、人員、企業建立可靠、便捷、高效的簽約機制，助力靈活用工市場創新、合規發展。