近年來，隨著我國新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動力就業(yè)。據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，目前全國靈活就業(yè)人員規(guī)模已達2億人，占總?cè)丝跀?shù)量近七分之一。面對龐大的靈活就業(yè)群體，企業(yè)如何靈活用工降本提效，如何實現(xiàn)“用工自由”？

　　一、什么是“靈活用工”？

　　靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：

　　（1）包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；

　　（2）以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；

　　（3）以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活；

　　（4）以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

　　主要分為以下六種類型：勞務派遣、業(yè)務外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工、傳統(tǒng)零工（非全日制用工、兼職、日結(jié)、自雇合作）、實習。

　　目前靈活用工已逐步成為企業(yè)人力資源分配的重要解決方式，它與過去傳統(tǒng)的勞動合同、固定工作最大的區(qū)別在于它的靈活便捷性。對企業(yè)而言，靈活用工的價值在于滿足企業(yè)階段性用工需求、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求、降低企業(yè)用工成本、降低企業(yè)用工風險、提升企業(yè)運營效率、提升企業(yè)用工的彈性。

　　但隨著靈活用工市場的逐步擴大，員工分散、用工急、工作變更頻繁、簽約頻次多、爭議糾紛頻發(fā)等特性逐步顯現(xiàn)，在此背景下傳統(tǒng)紙質(zhì)合同弊端愈加凸顯，簽約流程繁瑣、效率低、成本高、易遭篡改、易遺失、取證難等等問題讓企業(yè)/平臺將目光轉(zhuǎn)向更加安全便捷的數(shù)字化工具——電子合同，以此縮短合同簽約流程、提升效率、規(guī)避風險。

　　二、紙質(zhì)合同與電子合同優(yōu)劣對比

　　三、放心簽電子合同賦能企業(yè)靈活用工

　　相比紙質(zhì)合同，放心簽電子合同通過與企業(yè)靈活用工系統(tǒng)進行無縫對接，將“合同編輯、審批、簽署、存儲、管理等”全流程線上化，為企業(yè)提供合作協(xié)議簽署服務，有效解決崗位種類復雜、人員流動性高、合同簽署效率低、風控能力弱等問題，極大縮短了紙質(zhì)合同線下審批、流轉(zhuǎn)過程和時間，提升靈活用工效率，保障靈活用工平臺、人員、企業(yè)各方權(quán)益。

　　面對靈活用工時間緊、頻次高的需求，靈活用工人員、企業(yè)可通過“靈活用工系統(tǒng)”在線簽署合作協(xié)議，借助電腦或手機幾分鐘就可完成以往紙質(zhì)合同需好幾天甚至一兩周才能完成的簽署流程，大大縮短簽署流程，提升靈活用工效率和服務體驗。

　　使用放心簽電子合同之后，勞動者不但可以方便快捷地簽署合同/協(xié)議，還可以通過電腦或手機隨時查看、下載文件內(nèi)容，一旦發(fā)生爭議也能迅速拿出存證證據(jù)，高效維護自身合法權(quán)益。

　　在市場及政策的雙重驅(qū)動下，電子合同成為主流的簽約方式已是大勢所趨，在幫助企業(yè)降本增效的同時，也將助力靈活用工、靈活就業(yè)朝著更加規(guī)范的方向發(fā)展。

　　未來，放心簽將持續(xù)打造可靠、便捷、高效的靈活用工解決方案，幫助用工平臺、人員、企業(yè)建立可靠、便捷、高效的簽約機制，助力靈活用工市場創(chuàng)新、合規(guī)發(fā)展。