企業(yè)招聘引進(jìn)人才是HR工作的重中之重。經(jīng)歷前期繁復(fù)的篩選、初試、復(fù)試、背調(diào)、發(fā)offer，直到與應(yīng)聘者簽了勞動(dòng)合同，壓在HR心里的一塊石頭才算落了地。

    勞動(dòng)合同作為企業(yè)同勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系確定的有效憑證，也是企事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵部分。但在實(shí)際工作中，傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同簽署卻一直存在不可避免的難題。

    在傳統(tǒng)線下紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽署模式下，許多中、大型企業(yè)員工人數(shù)多且分布地域廣，不僅使合同簽署成本高，更難以驗(yàn)證簽署人身份、意愿的真實(shí)性，可能會(huì)產(chǎn)生冒簽、代簽、合同篡改等隱患。

    而且，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛、違約事件時(shí)，僅靠紙質(zhì)合同難以界定責(zé)任。此外，紙質(zhì)勞動(dòng)合同存儲(chǔ)和管理難度大，需耗費(fèi)大量人力、物力成本。

    針對(duì)紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽約流程繁瑣、效率低、成本高、風(fēng)險(xiǎn)大等問題，放心簽電子合同圍繞HR們的核心需求設(shè)計(jì)了人力資源電子勞動(dòng)合同解決方案。

    放心簽以電子簽名、可信時(shí)間戳等技術(shù)為保障，涵蓋企業(yè)內(nèi)部員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及豐富的勞務(wù)派遣、靈活用工等場景，通過全流程電子合同簽約，助力HR合同簽署全面提效、企業(yè)科學(xué)用人。

    與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相比，該方案以更加安全、高效的在線簽約方式，一掃傳統(tǒng)紙質(zhì)合同簽署弊端，有效避免簽約過程中可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)、合同管理風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障企業(yè)合法權(quán)益，優(yōu)化HR管理工作。

    在保證簽約各方可信身份、真實(shí)意愿的基礎(chǔ)上，方案依托電子簽名/簽章、時(shí)間戳、數(shù)據(jù)加解密等技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率的合同全流程在線簽署，保障合同的簽署安全和法律效力。

    放心簽電子合同突破了時(shí)間、空間和終端設(shè)備的限制，覆蓋員工入職、在職、培訓(xùn)、社保公積金繳納、離職等全場景各種協(xié)議，方便快捷、省時(shí)省力，最快3分鐘即可完成簽署，且簽署全程留痕、內(nèi)容加密處理，簽署完成自動(dòng)存儲(chǔ)、歸檔，方便HR查找、管理，提升96%以上的簽約和管理效率。

    當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可通過可靠的電子認(rèn)證技術(shù)進(jìn)行全流程證據(jù)鏈?zhǔn)崂恚Ｕ献C據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，并依據(jù)最高法關(guān)于電子數(shù)據(jù)取證規(guī)則進(jìn)行電子數(shù)據(jù)的固化存檔和驗(yàn)證審核，實(shí)現(xiàn)企業(yè)電子證據(jù)存管核心訴求。

    放心簽人力資源電子合同解決方案可節(jié)省企業(yè)在人力資源合同簽署過程中紙質(zhì)文件打印、郵寄、存儲(chǔ)等成本，保障電子合同內(nèi)容不被竊取和篡改，大大釋放了HR們陷于事務(wù)性工作中的精力，也提高了員工簽署體驗(yàn)，已成為人力資源數(shù)字化創(chuàng)新的新方向，有力推動(dòng)著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。