現(xiàn)在勞動合同不用紙質(zhì)了嗎？簽訂勞動合同既有紙質(zhì)版本，也有電子版本。無論是紙質(zhì)版還是電子版，都需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

    電子勞動合同是用人單位與勞動者以數(shù)據(jù)文電為載體，利用電子通信手段訂立的勞動合同。與紙質(zhì)合同相比，訂立的主體、約定的內(nèi)容沒有變化，只是合同載體由紙質(zhì)變?yōu)閿?shù)據(jù)文電，訂立手段由紙質(zhì)簽署變?yōu)殡娮油ㄐ拧?/p>

    然而，對于一些特定的情況，例如勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位需要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

    所以，雖然電子勞動合同越來越普遍，但紙質(zhì)勞動合同仍然是合法且常見的。