勞動(dòng)合同原件對(duì)方不給怎么辦？當(dāng)簽了勞動(dòng)合同對(duì)方不給予原件時(shí)，您可以嘗試采取以下步驟：

    1.正式索要合同原件：

    您應(yīng)該向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面要求，索取合同原件。如果對(duì)方同意，您可以直接取回。

    2.要求提供復(fù)印件并蓋章：

    如果對(duì)方暫時(shí)無(wú)法提供原件，您可以要求對(duì)方提供復(fù)印件，并要求在復(fù)印件上加蓋“本件與原本核對(duì)無(wú)異”的印章，以確保復(fù)印件的法律效力。

    3.法律途徑：

    如果上述努力失敗，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍８鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，否則可能面臨法律責(zé)任。

    4.準(zhǔn)備替代證據(jù)：

    在準(zhǔn)備法律行動(dòng)時(shí)，收集和整理所有與合同相關(guān)的通信記錄、工作記錄、證人證言等證據(jù)，這些都可能在沒(méi)有合同原件的情況下幫助您證明合同關(guān)系的存在及其條款。

    5.法律咨詢：

    在采取進(jìn)一步行動(dòng)之前，咨詢專業(yè)律師以獲得針對(duì)您個(gè)人情況的法律建議是明智的選擇。

    在沒(méi)有勞動(dòng)合同原件的情況下，如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

    在沒(méi)有勞動(dòng)合同原件的情況下，您可以通過(guò)以下方式來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

    1.工資支付憑證或記錄：

    包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、工資存折等，這些可以證明您收到了來(lái)自用人單位的工資。

    2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄：

    查詢社會(huì)保險(xiǎn)局的官方網(wǎng)站或直接前往社保局獲取您的繳費(fèi)記錄，這些記錄可以證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

    3.工作證件：

    如工作證、服務(wù)證等，這些通常由用人單位發(fā)放，用以證明您的員工身份。

    4.招用記錄：

    包括招聘登記表、報(bào)名表等，這些記錄顯示了您被用人單位錄用的過(guò)程。

    5.考勤記錄：

    記錄了您的上下班時(shí)間，可以證明您按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行工作。

    6.同事的證言：

    其他員工的證詞可以幫助證明您在用人單位的工作情況。

    7.單位文件或代表單位簽訂的文件：

    任何包含您姓名的單位內(nèi)部文件或您以雇員身份代表單位簽訂的合同都可以作為證據(jù)。

    8.電子郵件、短信或微信等通訊記錄：

    與用人單位管理層或人力資源部門的通信記錄，可能包含工作安排、績(jī)效評(píng)估等信息。

    9.視頻或照片：

    工作場(chǎng)所的照片或視頻，如果能顯示您在工作，也可以作為證據(jù)。

    10.業(yè)務(wù)交易記錄：

    如果您代表用人單位進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，相關(guān)的交易記錄或發(fā)票也可以證明您的員工身份。

    收集到上述證據(jù)后，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。在處理具體事務(wù)時(shí)，如果遇到困難或不明確的法律問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師以獲得具體指導(dǎo)和幫助。