01.電子勞動合同

    是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

    依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定全面履行各自的義務。

    02.電子勞動合同的文本和內容有哪些要求？

    《電子勞動合同訂立指引》第五條明確

    鼓勵用人單位和勞動者使用政府發布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。勞動合同未載明《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或內容違反法律法規規定的，用人單位依法承擔相應的法律責任。

    03.訂立電子勞動合同如何進行身份認證？

    《電子勞動合同訂立指引》第七條明確

    用人單位和勞動者要確保向電子勞動合同訂立平臺提交的身份信息真實、完整、準確。電子勞動合同訂立平臺要通過數字證書、聯網信息核驗、生物特征識別驗證、手機短信息驗證碼等技術手段，真實反映訂立人身份和簽署意愿，并記錄和保存驗證確認過程。具備條件的，可使用電子社保卡開展實人實名認證。

    04.電子勞動合同簽署時間如何確定？

    《電子勞動合同訂立指引》第九條明確

    電子勞動合同經用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名后生效，并應附帶可信時間戳。

    可信時間戳，是指權威機構使用數字簽名技術產生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經存在的數據。

    05.訂立電子勞動合同后勞動者能否索要紙質文本？

    《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確

    勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。

    來源：人力資源和社會保障部