為什么電子簽約在房企人力資源會被廣泛應(yīng)用？

有專家預(yù)測電子簽約兩三年后會在行業(yè)內(nèi)普及。員工可以在手機上做一些簽約操作，相當(dāng)于從招聘到入職到中間簽約的線上完成。從招聘的角度來說，電子簽約已經(jīng)把整個行業(yè)的流程在線推進了。

此外，還有一個多樣性的問題。大型房地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)多元化，涵蓋房地產(chǎn)、主題娛樂、物業(yè)、金融等領(lǐng)域。比如物業(yè)可能有五六萬人，未來可能有十萬人。這時候簽合同的工作量會增加，可能會涉及到一些基層員工。保安和保潔同銷售，更換頻率高，所以電子簽約對物業(yè)行業(yè)意義重大。

尤其是主題公園領(lǐng)域。做主題公園需要招各種人，一個是表演者，一個可能是第三方邀請的人。對于HR來說非常簡單，如果涉及不同類型的勞動合同，可以在線簽約。

此外，這對于HR，還有另一個優(yōu)勢。以前紙質(zhì)合同都是發(fā)給員工的，HR很難知道合同的簽訂狀態(tài)，員工是否收到合同，這就使得以后無法控制。勞動法要求:確定勞動關(guān)系，員工必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。所以，HR需要知道合同的進度。

如果是電子合同，HR可以將員工的工資、職位、工作地點、固定合同模板匹配成電子合同發(fā)送出去。HR您可以看到合同的狀態(tài)，包括員工是否已經(jīng)簽署甚至閱讀了合同。另外，如果發(fā)生糾紛，很難找到相應(yīng)的合同，這也讓HR頭皮發(fā)麻。如果這些合同都可以網(wǎng)上和電子的話，那就節(jié)省了檔案的成本。

其實很多房企總部或者地區(qū)總部都會有一個類似檔案員的崗位。他們將按數(shù)字管理文件。現(xiàn)在21世紀手動查找文件簡直是浪費時間。如果管理員離職，會出現(xiàn)工作交接等問題。