人力資源電子合同應(yīng)用會讓HR專員失去工作嗎？

2020年11月初，北京市人力資源和社會保障局正式發(fā)布《關(guān)于推進電子勞動合同相關(guān)工作的實施意見》，自2020年初以來，國家陸續(xù)發(fā)布了關(guān)于電子合同的各種文件，這實際上釋放了電子合同蓬勃發(fā)展的強烈信號。

雖然許多企業(yè)已經(jīng)開始采取積極行動，但仍有許多企業(yè)的人力資源社會保障仍有待觀察。我們知道，這些不活躍的hrssc并非不知道這些趨勢，而是出于各種考慮而猶豫不決。

HR合同專員擔心因技術(shù)效率提高而失業(yè)

有HR負責(zé)公司員工的出入境手續(xù)和合同簽訂。他們可能擔心將來所有的合同都將通過電子方式簽署。那我以后就不需要我了。我會失業(yè)嗎？

這確實是一個實際問題，但也是我們必須正視的問題。

發(fā)送和接收管理合同不僅會消耗HR部門合同專員的時間和精力，還會阻礙個人發(fā)展和企業(yè)“人效率”的提升。同時，隨著人口紅利的消失，企業(yè)可以降低人工成本，降低重復(fù)性工作的出錯率。

目前，“人的效率”已經(jīng)成為2021年企業(yè)的核心關(guān)鍵詞，疫情正在加速淘汰組織能力薄弱的企業(yè)。科技+組織與人的融合創(chuàng)新是當前和未來最具生命力和想象力的發(fā)展趨勢，也是變革組織和人才管理最有潛力的方式。

所以對于HR，要積極擁抱變化，利用科技的力量，擺脫簡單重復(fù)的工作，去思考更有價值的事情。當技術(shù)讓我們不再需要做重復(fù)性的工作時，我們可以更貼近業(yè)務(wù)和員工，思考如何幫助業(yè)務(wù)發(fā)展人才，幫助員工提升體驗。這才是真正能提升HR個人價值和競爭力的發(fā)展方向。

同時，對于企業(yè)來說，在線電子簽名在降低人員成本和促進業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面是一種可持續(xù)發(fā)展的措施。