遇上勞動(dòng)糾紛該如何從容應(yīng)對(duì)？

勞動(dòng)合同糾紛往往在企業(yè)用人單位和勞動(dòng)者中屢見(jiàn)不鮮，遇上勞動(dòng)合同糾紛，慌亂解決不了任何問(wèn)題。今天小編為大家曬出常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛解決辦法:

offer與勞動(dòng)合同不一致，以何為準(zhǔn)？

offer又被稱為錄用通知，屬于用人單位希望和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的要約。當(dāng)勞動(dòng)合同與offer中的內(nèi)容不相一致或相沖突時(shí)，便產(chǎn)生了使用效力的問(wèn)題。

一種情況是勞動(dòng)合同產(chǎn)生于offer之后，勞動(dòng)合同約定不同于offer的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工就同一問(wèn)題作了新約定，此時(shí)，勞動(dòng)合同條款的效力高于offer 。

另一種情況，offer中具備的內(nèi)容沒(méi)有在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)，這種情況下，不能完全依據(jù)協(xié)議形成時(shí)間來(lái)確定誰(shuí)更具有效力，而是要看offer在勞動(dòng)合同簽訂后是否還有效。如果用人單位并未明確約定offer的有效期，該部分內(nèi)容在勞動(dòng)合同簽訂后仍然有效。

相反，如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)書(shū)面說(shuō)明自勞動(dòng)合同簽訂之日起offer自動(dòng)失效，或者以勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)的，未在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容就不再具有法律效力。

解除或終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該拿多少？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為離職前12個(gè)月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)可剔除加班工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不低于最低工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不高于3倍平均工資。

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦？

實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

2、考勤卡、工作證等；

3、社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；

4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

糾紛不斷，建議應(yīng)聘者們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前，認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同條款規(guī)定，避開(kāi)這些勞動(dòng)合同的坑。