近日，山東濟南市正式啟動電子勞動合同平臺，作為政務服務公共平臺提供給企業使用。到2022年底，濟南市行政區域內登記注冊的各類企業、經濟組織將全面實行勞動合同電子數據化簽署。

電子勞動合同運用互聯網、區塊鏈等新技術手段，創新“線上簽約、鏈上管理、大數據應用”的勞動合同電子化應用管理新模式。與傳統紙質勞動合同相比，電子勞動合同有助于打破地域限制，節約社會成本，激發釋放改革活力，實現有效管理和惠企便民的統一。更重要的是，電子勞動合同還可利用區塊鏈去中心化、多方共識、防篡改、可追溯等技術特性實現合同完整、準確、不被篡改且真實有效，有效降低各方的法律風險。

推行電子勞動合同是適應數字時代的必然選擇。人社部辦公廳今年7月發布《電子勞動合同訂立指引》的通知，提出各地要結合實際，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。濟南市的做法是對這一要求的積極貫徹落實，為其他地方加快推進電子勞動合同使用提供了可參考的樣本。

“可以用”還需“用得好”。電子勞動合同是一個新生事物，需要在實踐中不斷完善。期待各地不斷探索，積極推動電子勞動合同在當地的應用和普及，更好保障企業和勞動者的合法權益。

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