從“可以采用”到“普及應用”，電子勞動合同進入發展快車道！-放心簽

從“可以采用”到“普及應用”，電子勞動合同進入發展快車道！

2021-12-02

隨著互聯網的快速發展，電子勞動合同日益走進人們的生活。

近日，吉林市人社廳發消息稱將搭建統一的電子勞動合同管理平臺，推進電子勞動合同全省覆蓋。

自2020年3月人力資源社會保障部辦公廳發布《關于電子勞動合同有關問題的函》以來，僅1年時間，北京、上海、江蘇、沈陽、浙江、福建、海南、天津、遼寧、山東、深圳、武漢、云南、吉林等十多個省市紛紛出臺政策，大力推廣電子勞動合同應用。

實際上，人社廳已經不止一次發文推廣電子勞動合同應用。今年7月，人社廳發布《電子勞動合同訂立指引》，通知中提到各地要結合本地實際，加快建設電子勞動合同業務信息系統和公共服務平臺，及時公布接收電子勞動合同的數據格式和標準，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。

近年來，隨著國家政策的大力推動，使用電子勞動合同取代傳統紙質合同簽署成為行業發展大勢，也是諸多企業數字化轉型的變革之選。

權威智庫“艾媒咨詢”發布相關數據顯示，2020年電子簽名HR細分市場規模達16.22億元。而隨著工作待遇、發展前途和職業規劃等因素影響，年輕一代跳槽頻率將越來越高，企業HR面臨的合同簽署、管理壓力愈發加大。

傳統紙質合同在簽署量巨大的情況下，簽署處理效率低，容易出現代簽、毀約、“蘿卜章”、合同遺失等問題，法律效力得不到有效保障。

使用電子勞動合同可以輕松解決上述問題。電子勞動合同可以全程線上簽署，最快幾分鐘，不需要打印、快遞，也不用耽誤時間一個個推進簽署流程，節省了大量的紙張成本、快遞成本、人力成本，具有高效便捷、安全可靠等優勢。

放心簽作為一家專業的第三方電子合同服務平臺，依托多種技術為合同真實有效性提供可靠保障，在企業日常人事管理服務，拓展企業管理數字化能力，為人力資源工作高效開展提供有力支撐。

人力資源管理數字化、無紙化已成為大勢所趨，電子勞動合同的“全面覆蓋”，不僅在助力企業內部人事管理數字化轉型以及政府人社服務網上辦上發揮重要作用，還有效提升了企業員工及客戶的簽約體驗，更建立了企業以及政府在業內積極引領數字化建設的標桿形象。

《民法典》明確了電子合同與紙質合同具備同等法律效力，受到法律保護。有了法律的保障和新興技術的支撐，引入“電子簽章”推動“電子勞動合同”應用，已經成為企業內部人事管理數字化轉型以及政府人社服務網上辦的重要推動力，未來電子勞動合同將憑借著其自身優勢得到迅速的發展。

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