在職場中，員工的崗位調整是很常見的現象。有時候，公司可能因為業務需求或者員工的能力發展需要，對員工進行調崗。那么，這種情況下，調崗是否需要變更勞動合同呢？本文將為您詳細解答。

    一、調崗的定義及類型

    調崗是指企業根據生產經營需要，對員工所在崗位進行調整的行為。調崗可以分為內部調崗和外部調崗兩種類型。內部調崗是指企業在同一個組織內進行的崗位調整，如從一個部門調到另一個部門；外部調崗是指企業將員工調往其他組織或單位工作，如從本城市調往外地。

    二、調崗的法定依據

    根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業在進行調崗時，應當遵循以下原則：

    1.充分協商：企業與員工在調崗前應當進行充分的協商，雙方就調崗的原因、內容、時間、地點等達成一致意見。

    2.平等自愿：員工在同意調崗時，應當是基于自愿的原則，沒有受到任何形式的壓力或強制。

    3.公平合理：調崗應當符合公平、合理的原則，不損害員工的合法權益。

    4.有利于工作：調崗應當有利于員工的工作安排和能力發揮，不能降低員工的工作質量和效率。

    三、調崗是否需要變更勞動合同

    調崗通常涉及到勞動合同內容的變更，原則上需要經過勞資雙方書面協商一致。如果用人單位想要單方面調整勞動者的工作崗位，除了員工不能勝任工作、醫療期滿不能從事原工作等法定情形外，用人單位調崗應與員工協商一致，并應采用書面形式變更勞動合同，變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執一份。

    如果用人單位沒有經過協商一致而單方調崗，勞動者有權拒絕，用人單位應按照勞動合同原約定崗位及待遇繼續履行。

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