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離職保密協(xié)議

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疫情發(fā)生前提交離職申請書，公司未同意，疫情期間是否可以撤回？

疫情期間，有很多職工可能會遇到解除勞動關(guān)系、勞動合同到期、簽署新勞動合同的問題，今天給大家統(tǒng)一解答一下這些相關(guān)問題。

在員工入職的時候，除了需要簽訂勞動合同，有的企業(yè)還會要求員工簽訂一份保密協(xié)議。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位會與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。那么當(dāng)員工離職后保密協(xié)議還有效嗎？有法律效力嗎？

解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。

為確保工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，保護甲方的技術(shù)秘密，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就公司技術(shù)秘密保護達成如下協(xié)議。

違約金、賠償金條款不是勞動合同中的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定，也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動合同的效力，同時也不影響對勞動者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任的追究。

為了維護甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項協(xié)議如下。

甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

結(jié)合公司實際，制定如下保密制度。