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不簽勞動合同犯法嗎

不簽勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位不簽勞動合同，員工離崗半年又上班，法院怎么判？

勞動者擅自離崗，企業應以曠工為由解除勞動合同，當然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班，不來上班則視為曠工。

在簽紙質勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。

民事責任的承擔形式包括停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、修理、重作、更換等，值得注意的是，其中第6條和第8種是典型的合同責任，一起和放心簽來了解一下相關知識吧。

電子合同作為一個新生事物，企業HR對于電子合同的功能、使用仍然比較陌生，需要一段時間適應。

勞動糾紛一直以來都是社會問題關注的重點，今天放心簽就來給大家解讀一下勞動法的合同簽訂問題

放心簽電子勞動合同作為企業新興的數字化工具，顛覆傳統勞動合同簽署流程，幫助HR解放雙手的同時，幫助企業完成智能提效的首要需求。

?4月9日上午，湖州市首份電子勞動合同在吳興區物流產業園湖州申通快遞有限公司簽訂。加快推進人力社保領域數字化改革，強化業務協同，進一步提升勞動關系治理體系和治理能力建設，湖州市人社數字化改革再提速。

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電子勞動合同呈現出迅猛發展的態勢，成為許多企業降本增效，數字化轉型升級的助推器。

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人力資源作為“推動經濟社會發展”的第一資源，信息化、數字化已勢在必行。