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電子勞動合同，是用人單位與勞動者簽訂的合同，電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
電子合同作為一個新生事物，企業HR對于電子合同的功能、使用仍然比較陌生，需要一段時間適應。
電子勞動合同其實非常簡單，只需要注冊一個第三方電子合同服務平臺就可以。以放心簽電子合同服務平臺為例。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等數據電文形式。只要勞動合同的內容合法，建立在雙方平等自愿基礎上，就受到法律的保護。現在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。
有一些地區的仲裁委、法院、人社局認定了電子勞動合同的法律效力，將其視為書面勞動合同。
目前相關法律法規并未禁止使用電子勞動合同，用人單位和勞動者在確保自身合法權益的前提下，可以協商采用電子形式或者紙質形式簽訂勞動合同。
在保護勞動關系穩定方面，北京市人社局創新勞動用工管理模式，在全國率先推行電子勞動合同。
原告吳某與被告某區發改委產生勞動合同糾紛，不服某市中級人民法院民事裁決，向法院申請再審。
電子勞動合同服務平臺包括實名認證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數據統計等功能模塊
為促進用人單位與勞動者依法訂立電子勞動合同，規范電子勞動合同的管理，保護勞動者和用人單位的合法權益制定本標準
通過電子勞動合同的運用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優化勞動用工管理模式。
山東利用當地招工平臺，制定出《電子勞動合同》，用戶在達成用工協議的同時，即可簽訂一份《電子勞動合同》。
隨著互聯網的發展和跨區域大型企業的不斷壯大，企業面臨著一線員工數量多、工作區域分散、人員變動頻繁等問題。
紙質勞動合同越來越難以滿足人力資源行業高效率的需求，電子合同的普及成為必然趨勢。
企業日常處理大量的在職員工續簽、離職、調轉等人事管理相關的各類證明及文件。
電子勞動合同呈現出迅猛發展的態勢，成為許多企業降本增效，數字化轉型升級的助推器。
人力資源作為“推動經濟社會發展”的第一資源，信息化、數字化已勢在必行。
電子合同不受時間、地域限制，雇主和雇員雙方確定意愿后，即可在線即時完成簽約，“搶人”效率更高。
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