電子勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
電子合同簽署采用了非對(duì)稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商確認(rèn)，還有一些采用線上平臺(tái)簽署電子勞動(dòng)合同。
山東利用當(dāng)?shù)卣泄て脚_(tái)，制定出《電子勞動(dòng)合同》，用戶在達(dá)成用工協(xié)議的同時(shí)，即可簽訂一份《電子勞動(dòng)合同》。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和跨區(qū)域大型企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)面臨著一線員工數(shù)量多、工作區(qū)域分散、人員變動(dòng)頻繁等問(wèn)題。
有一些地區(qū)的仲裁委、法院、人社局認(rèn)定了電子勞動(dòng)合同的法律效力，將其視為書面勞動(dòng)合同。
電子勞動(dòng)合同其實(shí)非常簡(jiǎn)單，只需要注冊(cè)一個(gè)第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺(tái)為例。
目前電子合同應(yīng)用的場(chǎng)景越來(lái)越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動(dòng)合同的認(rèn)可度，現(xiàn)在就沒有這種情況了，因?yàn)閲?guó)家已經(jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
電子勞動(dòng)合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護(hù)。現(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對(duì)勞動(dòng)者是有利的。
廣西南寧市率先推出農(nóng)民工電子勞動(dòng)合同，不得不說(shuō)走在了便民科技前沿。
人社部近日發(fā)布通知，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。
青島市西海岸新區(qū)“電子勞動(dòng)合同”正式上線，第一批“電子勞動(dòng)合同”已完成在線簽訂，員工通過(guò)手機(jī)即可一鍵完成勞動(dòng)合同的簽訂。
在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定方面，北京市人社局創(chuàng)新勞動(dòng)用工管理模式，在全國(guó)率先推行電子勞動(dòng)合同。
近日，在深圳市鹽田區(qū)某電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動(dòng)合同。
電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)包括實(shí)名認(rèn)證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能模塊
為促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者依法訂立電子勞動(dòng)合同，規(guī)范電子勞動(dòng)合同的管理，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益制定本標(biāo)準(zhǔn)
通過(guò)電子勞動(dòng)合同的運(yùn)用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優(yōu)化勞動(dòng)用工管理模式。
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