簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)糾紛一直以來(lái)都是社會(huì)問(wèn)題關(guān)注的重點(diǎn),今天放心簽就來(lái)給大家解讀一下勞動(dòng)法的合同簽訂問(wèn)題
?4月9日上午,湖州市首份電子勞動(dòng)合同在吳興區(qū)物流產(chǎn)業(yè)園湖州申通快遞有限公司簽訂。加快推進(jìn)人力社保領(lǐng)域數(shù)字化改革,強(qiáng)化業(yè)務(wù)協(xié)同,進(jìn)一步提升勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè),湖州市人社數(shù)字化改革再提速。
電子勞動(dòng)合同是根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)文件要求及倡議,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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在PDF格式的勞動(dòng)合同上簽自己的電子簽名?其實(shí)非常簡(jiǎn)單。
“書(shū)面勞動(dòng)合同”不是特指紙質(zhì)合同,而是包括合同書(shū)、信件,同時(shí)也包括傳真、電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式
當(dāng)然可以用電子簽名。電子簽名和紙質(zhì)簽名一樣是具有法律效力的,國(guó)家有《電子簽名法》。
在簽紙質(zhì)勞動(dòng)合同時(shí)有錯(cuò)別字或者填錯(cuò),可以劃掉再做修改,但需要保證的是兩份勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致。
目前電子合同應(yīng)用的場(chǎng)景越來(lái)越廣泛,在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動(dòng)合同的認(rèn)可度,現(xiàn)在就沒(méi)有這種情況了,因?yàn)閲?guó)家已經(jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
放心簽電子合同提供系統(tǒng)默認(rèn)的電子簽名,用戶自定義的電子簽名,和手繪電子簽名,這幾種電子簽名的法律效力是同等的,如果不喜歡手寫(xiě)簽名,就可以使用系統(tǒng)或者定制的電子簽名。
在就業(yè)的時(shí)候,大家都需要簽勞動(dòng)合同,在簽合同的時(shí)候,一定要清楚這七種合同簽訂時(shí)一定要慎重啊!
用人單位注意:曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn),只因公司沒(méi)按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行,公司違法!
勞動(dòng)者擅自離崗,企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然解除程序要合法。先書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)上班,不來(lái)上班則視為曠工。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。
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